组织失联成本

架构角色对目标投影失控，会导致组织规模扩大、沟通成本增加、管理与技术失联，有效工作集反而缩小。发散：表面稳定的各自为阵，可能是成本最高的组织衡态，只有[[领导力消内耗]]能拉回协作。