评审他人系统时，传达方式和发现本身同样重要

评审别人一手搭建的系统时，评审者天然处于一种危险位置——很容易在不经意间把”这里有问题”说成”这是个丑八怪”，即便发现是客观、准确的，传达方式不对也会激起对方的防御心理，让原本有价值的建议失去被采纳的机会。好的评审建议应该同时具备三个特质：清晰（对方能准确理解问题所在）、一致（不同发现之间逻辑自洽，不自相矛盾）、灵活（给出的是方向而非唯一解，留出对方自己消化和选择落地方式的空间）。发散：这条原则不止适用于系统评审，任何评价他人一手完成的工作时都适用——结论的准确性从来不是沟通成功的充分条件。