职场价值公式：现金流贴现模型的迁移

把公司估值常用的现金流贴现模型（PV = 未来现金流 ÷ 折现率）搬到个人身上：一个人当前的职场价值，等于未来能持续创造的价值（分子）除以别人对你的不确定性打的折扣（分母）。提高价值只有两条路：做大分子——借助平台放大个人能力、让工作成果显性化、管理好他人预期；缩小分母——情绪稳定、行事可预期地降低他人对你的不确定性，同时在风险可控范围内敢接有挑战性的项目。发散：这个模型说明”情绪稳定”不只是性格问题，它直接对应折现率——一个人越不可预测，别人对其未来价值的折扣就打得越狠，这是它被低估的经济学解释。