成功才是成功之母

“失败是成功之母”未必成立，反而”成功是成功之母”更贴近自我效能的运作机制：一次阶段性成果得到及时、具体的表扬和承认，会强化”我能做成事”的自我感知，这种正向的自我认知才是驱动下一次投入和坚持的燃料，小的成功不断累积会带来更大的成功。反过来，反复经历失败却得不到任何正向反馈，消耗的恰恰是继续尝试所需的自我效能，越挫越勇是例外而非常态。发散：这对管理者的实际提示是——与其等到一个大项目彻底完成才给反馈，不如主动把长周期目标拆成能持续产生小成功的节点，在过程中就给出及时、具体的肯定，而不是把所有认可都攒到终点一次性兑现。