职责的拟人化视角

“职责”不叫行为或功能，是从“角色拥有何种能力”的角度思考的：对象因拥有数据而掌握某领域知识、从而具备完成某功能的能力，进而被赋予参与业务场景的角色、与其他对象协作。以“职责”为核心做 OO 设计，就是通过职责去寻找应履行该职责的角色，再思考角色间如何协作完成完整任务。职责的履行使对象似乎有了生命与意识，可以拟人方式对待：聪明的对象知道自己该履行/拒绝哪些职责、如何协作，而不是只提供数据的愚笨对象。发散：分配职责时代入对象“它凭自己拥有的知识该不该做这件事”，比抽象讨论“这个方法放哪”更快得出合理归属。