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痛苦触发改变

专业/工作

内容

组织很少因为道理正确而转型,更多是在维持现状的痛苦超过改变成本时才行动。发散:变革叙事若只描绘美好未来,却不揭示不变的代价,就很难获得真实动力。

参考来源

《架构师应该知道的37件事》第28章《5.1 没有痛苦,就没有改变》