性格与管理能力无关

“我性格内向/太谨慎/太强势，不适合做管理”是一种常见但站不住脚的自我设限。大众汽车前CEO性格内向、公开演讲磕磕绊绊，却带领公司创下史上最佳业绩；微软前CEO鲍尔默极富激情、感染力强，任内却错失搜索、移动互联网、云计算等关键机会，最终在董事会压力下离职，消息公布当天微软股价反而上涨。两相对照说明：性格特质（外向或内向、强势或温和）本身不预测管理成效，真正起作用的是能否基于自己的性格特点找到匹配的管理方式，而不是先入为主地认定某种性格”天生适合”或”天生不适合”领导。发散：与其纠结自己的性格标签，不如观察自己在不同风格（指令、支持、教练、授权）下实际带来的团队效果，用结果反推适合自己的风格。