CEO在企业里没有朋友

林肯身居总统之位却刻意不在政府内部结交私交，不是不擅社交，而是清楚一旦在组织内部形成”朋友圈”，就会天然滋生派系、招致其他人的猜疑，最终撕裂团队的凝聚力；同时私交也会在做决策时变成一种人情包袱，让最优解让位给”不想让朋友难堪”，贻误决策时机。这不是要求管理者冷漠，而是提醒身处最高决策位置的人，组织内的人际亲疏必须服从于决策的公正性——一旦决策会因为”这是我朋友”而偏移，管理者事实上已经失去了做出最优判断的自由。发散：这也是为什么很多空降高管刻意与前下属、老同事保持职业边界，不是不念旧情，而是在保护整个组织的决策不被私人关系污染。