德鲁克：管理当局只有责任，没有权力

彼得·德鲁克在《管理：任务、责任、实践》中把权力（power）和职权（authority）严格区分开：管理当局本身并不拥有权力，只承担责任；职权只是完成这份责任所必需的工具，一旦超出履行责任所需的范围，就不该再多要一分。这个区分纠正了一个常见的错觉——很多人把”当了管理者”理解为”获得了支配他人的权力”，而德鲁克认为管理的本质是”其唯一权威就是成就”，即管理者的正当性来自他兑现了责任、拿出了成果，而不是来自职位赋予的支配权本身。发散：这解释了为什么”以权压人”式的管理即便短期有效，长期也会失去说服力——它调用的是职权而非责任兑现出的信誉，一旦成果跟不上，职权带来的服从会迅速瓦解。