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评估备选方案：按优先级排序而非计分
内容
面对多个可行但各有优缺点的备选方案，数量对比法（谁优点多选谁）和加权打分法（给质量属性打权重分累加）看似客观，实则都有缺陷——前者忽视属性重要性天差地别，后者权重分数本身主观，容易被操纵成为选定方案调分数。正确做法是综合业务阶段、团队规模和技能，把质量属性按优先级排好序，先满足最高优先级的方案胜出，其余依次比较。发散：这套方法更难被操纵，因为排序需要说清楚现在最看重什么，而非靠调分数暗中操作。
参考来源
- 位置：《从0开始学架构》第15章《12｜架构设计流程：评估和选择备选方案》（源文件：_epub-src/OEBPS/Text/part0014_split_001.html）
- 结论依据：原文批评"数量对比法……主要的问题在于把所有质量属性的重要性等同，而没有考虑质量属性的优先级"，加权法"主要的问题是无法客观地给出每个质量属性的权重得分……甚至会出现为了选某个方案，设计师故意将某些权重分值调高而降低另外一些权重分值，最后方案的选择就变成了一个数字游戏"，并给出正确做法"按优先级选择……将质量属性按照优先级排序，首先挑选满足第一优先级的……以此类推"。
- 原始内容：数量对比法……主要的问题在于把所有质量属性的重要性等同，而没有考虑质量属性的优先级……加权法……这种方案主要的问题是无法客观地给出每个质量属性的权重得分……甚至会出现为了选某个方案，设计师故意将某些权重分值调高而降低另外一些权重分值，最后方案的选择就变成了一个数字游戏了……正确的做法是按优先级选择。