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架构重构的判断标准——有的放矢
内容
面对一堆复杂的系统问题，架构重构不是要一次性解决所有问题，而是先识别出真正需要靠重构解决的核心问题，其余留给日常优化。判断方法：假设从0重新设计当前系统，新架构和现有架构是否有本质差异——差异不大说明只是实现细节，做优化即可；差异很大（如数据耦合方式、全局单点、功能边界完全不同）才说明架构本身有问题，需要重构。发散：这把是否重构从主观争论变成可推演的思想实验，避免只重构或只优化两种极端。
参考来源
- 位置：《从0开始学架构》第50章《45｜架构重构内功心法第一式：有的放矢》（源文件：_epub-src/OEBPS/Text/part0049_split_001.html）
- 结论依据：原文明确"假设我们现在需要从0开始设计当前系统，新架构和老架构是否类似？如果差异不大，说明采取系统优化即可；如果差异很大，那可能就要进行系统重构了"。
- 原始内容：这里分享一个简单的做法：假设我们现在需要从0开始设计当前系统，新架构和老架构是否类似？如果差异不大，说明采取系统优化即可；如果差异很大，那可能就要进行系统重构了。