架构的高与远

架构里的“高”是空间上的可拓展性，“远”是时间上的可持续性。只追求高远会变成空想，把高远落实为持续顾看、分类和约束，才形成架构师的基本修养。发散：评审方案时先问它解决空间扩展还是时间延续，比先问用什么技术更能抓住主线。