技术价值的四层模型

程序员评价工作价值最容易停在第一层——功能强大、技术新颖。真正价值需往上追问：第二层对应哪个非功能性质量（可扩展性、高性能等）；第三层给公司带来什么业务结果（收入、留存、成本）；第四层回到公司盈利本质——技术投入最终服务于开源或节流。发散：以价值为中心的管理防止团队陷入”无效忙碌”——说不清工作对应第三四层价值，很可能是在正确地做没意义的事。