大五人格理论（OCEAN）

大五人格从开放性、责任心、外倾性、宜人性、情绪稳定性五个维度描述性格，每个维度采用连续评分而非”内向/外向”式的二元划分，各维度再细分六个子维度，共30项指标，因此比日常语言中的粗糙标签精细得多。研究表明责任心和情绪稳定性能预测几乎所有类型的工作表现，外倾性对应销售管理类岗位，开放性对应技术创新类岗位，宜人性在客服和团队协作类岗位中尤为重要。发散：这套框架的价值不在于给自己贴一个标签，而在于用30个子维度分别定位——同样是”外向”，社交、果断、乐观三个子维度的组合方式不同，适合的岗位类型也会完全不同。