知识卡片
主动改变抗脆弱
内容
稳定状态会滋生自满，团队需要健康节奏来主动承受小变化。这样真正冲击到来时，成员对变化更熟悉、更有韧性。反例是把平静误当安全，直到外部强迫改变。
参考来源
- 位置：《如何把产品做到最好：在项目最艰难、最关键之处找到出路》第9章《建立团队，招聘合适的人，解雇不合适的人》（源文件：_epub-src/text/part0012.html）
- 结论依据：原文指出稳定不可持续，主动改变比被动改变更好，并要求培养变化容忍度。
- 原始内容：保持强大的唯一方法就是不断地有所改变……主动改变要比强加于你的被动改变好得多。