知识语境让"几乎相同的模型"分属不同限界上下文

判断限界上下文特征要看知识语境与业务能力。员工与储备人才的领域模型除名称(Employee/Candidate)外几乎完全一致，面向对象设计会鼓励抽象为Talent以避免重复；但从领域模型的知识语境看，这是两个完全不同的模型：员工属员工管理范畴，储备人才是招聘目标、并非正式员工。即便”项目经验”属性完全相同，二者关注点也迥异（市场人员完全不关心储备人才的项目经验）。从业务能力看，二者界限清晰、各自独立（一个服务日常管理、一个服务招聘），转正后二者再无关系。因此应放在不同限界上下文——这正体现了DDD与OO设计的差异。发散：DDD反对”因结构相同就合并”，模型的边界由知识语境和业务能力决定，而非字段是否雷同。