知识卡片
PARC模型下，文化变革必须由内而发
内容
John Roberts提出组织由人员、架构（结构）、例程（流程）、文化四要素（PARC）构成：重组和流程再造能相对容易地改变结构和例程，但文化——共有的价值观和信仰——必须由领导层从内部灌输。这也是作者选择以全职员工而非顾问身份推动转型的原因。发散：转型若只改了流程图和架构图，没人从内部灌输新价值观，本质上只改了PARC的一半。
参考来源
- 位置：《架构师应该知道的37件事》第5章《转型》之"5.6 金钱买不到爱情"·"5.6.6 文化变革要由内而发"（源文件：_epub-src/OEBPS/Text/chapter005.html）
- 结论依据：原文说明"John Roberts将组织的描述特征划分为PARC——人员、架构（结构）、例程（流程）和文化。重组和流程再造可以相对容易地改变组织的架构和例程，但是文化变革必须由公司领导层来灌输"，直接支撑本卡结论。
- 原始内容：从内部发起转型很难，却是唯一可持续的方式。